募集要項

• 仕事内容

  アポイントスタッフ　★未経験OK│月給25万円以上！
  ■売る必要ナシ！あなたの仕事は、お客様へのヒアリング
  省エネエアコンや給湯器などの一般住宅用設備をご案内していただきます。とはいえ、売らなくてOK。電力自由化に伴ない、お客様は電力プランに関して悩みを持っていることが多いのです。その相談に乗りながら、商品提案の機会を設定します。専門知識も営業トークも必要ありません。相手のお話に耳を傾けるコミュニケーションスキルがあれば、活躍できます。

   

  ■ニーズをつかんだら、営業担当にバトンタッチ
  お客様へのヒアリングでニーズを見つけたら、アポイントを取得してサブリーダーかリーダーに報告。後は経験豊富な先輩に任せておけば安心です。営業担当が最適な商品を提案して契約に至れば、あなたにもインセンティブが支給されます。

   

  ■成約率は60％以上！
  ニーズの高い商品なのでアポイントをいただいたお客様の成約率は60％以上。光熱費の見直し、省エネへの注目が集まる今だからこそ、しっかりと稼げます。

   

  ■多岐の経験を積んでスキルアップ
  ◎工事現場の進捗確認
  ◎メンテナンス業務　など
  ※経験豊富な先輩がサポートしますので、知識や経験を積む機会が存分にあります。

   

  ■将来的に自身が一番活躍できるポジションに
  入社9ヶ月で営業担当になった人もいれば、資格を取得してメンテナンススタッフにキャリアチェンジする人もいて、様々なキャリアプランで長く働けます。もちろんアポインターを続けることも可能。自分に合ったポジションで活躍できます。

  ※営業担当としてひと通りの業務ができるようになった場合、メンテナンスの技術講習を受けることが可能です。定期メンテナンスで的確なチェックができるように知識や基礎的な技術を学べます。メンテナンスからニーズを見つけ、受注につながることもあります。

• 応募資格

  学歴不問
  ＜業界・職種未経験、社会人未経験、第ニ新卒、歓迎！＞
  ■意欲重視の選考を行ないます！職歴や就業ブランクもいっさい問いません。少しでも興味をお持ちの方はご応募くださです！

• 給与

  月給25万円以上＋インセンティブ＋交通費＋手当★年収例580万円／3年目／25歳

• 勤務地

  ＜大阪本社＞
  〒530-0044　大阪府大阪市北区東天満1-11-2

  ※転居を伴なう転勤はありません。

• 募集背景

  関西電力グループからの信頼を受け、空調機器などの住宅設備の代理販売を任されている当社。昨今の環境志向、電力自由化などに後押しされ、順調に業績を伸ばしています。地域密着型の営業スタイルを重視しており、現在お付き合いのあるお客様は約4000世帯。さらに毎年600世帯ほどの新たなお客様が増えている状況です。

  今後さらに新規のお客様を増やしていくとともに、既存のお客様へのフォローを手厚くしていくために、新たなメンバーを募集します。未経験から幅広く意欲の高い方をお迎えして、丁寧に育てていくつもりです。今回の採用予定人数は5名以上。同期と一緒に成長していきましょう。

• 勤務時間

  9：30～19：00（実働8時間）

• 給与

  月給25万円以上＋インセンティブ（業績手当・累積手当）
  ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮し、初任給額を決定いたします。

  年収例

  580万円／入社3年目（25歳）
  750万円／入社4年目（38歳）
• 休日休暇

  ■4勤1休制（4日働いた後に1日のお休みがあります。ムリなく働ける体制です）
  ■GW（5日）
  ■夏季休暇（7日）
  ■年末年始休暇（6日）
  ■慶弔休暇
  ■有給休暇

• 福利厚生・待遇

  ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
  ■定期昇給年1回（毎年月給5800円UP）
  ■決算賞与あり　※成績優秀者には別途報奨金もあります。
  ■昇進随時
  ■交通費（月2万5000円まで）
  ■インセンティブ（業績手当・累積手当）
  ■時間外手当
  ■役職手当
  ■社員寮
  ■独立支援制度（出資実績あり）

  ★業績手当と累積手当について
  取得したアポイントが契約に至った際に支給されるインセンティブです。業績手当は契約時の一時金で、1契約あたり1万円以上が支給されます。累積手当は月給額の増額として支給される手当です。2種類のインセンティブは、社員が長く活躍するための制度なのです。

• 特徴的な目標設定について

  当社では社員の入社時に、プライベートで達成したい目標をヒアリングしています。たとえば「高級車を買いたい」「一戸建て住宅に住みたい」「年に1回は海外旅行を満喫したい」など。働くモチベーションを明確にしたうえで、仕事上の目標を設定しているのです。

  さらにメンバー1人ひとりの目標が集まってチームの目標となり、チームの目標を集約して会社全体の売上目標を立てています。だからこそ全社員が一丸となって協力しながら業務に取り組んでいるのです。あなたの目標もぜひ聞かせてください。一緒に実現していきましょう。

• ご入社後の教育制度

  ご入社後にはまず、社会人としてのビジネスマナーをイチからお教えします。その後1～2ヶ月は、商品の搬入や工事、メンテナンスなど、それぞれの業務を先輩が手がける様子をすぐそばで見ながら学んでいただきます。

  ひと通りの業務の流れを理解できれば、いよいよOJTのスタートです。先輩に同行して、基本業務であるお客様へのヒアリングから始めます。わからないことはその場で聞いて解決していきましょう。

  また、電気工事士（第一種・第二種）、液化石油ガス設備士などの資格取得を奨励しています。取得にかかる費用等は会社が負担。将来的に資格を活かしてメンテナンススタッフにキャリアチェンジすることもできます。